Un responsable de service R&D Centrale d’un fabriquant de matériaux pour l’automobile a souhaité renforcer l’esprit de coopération entre les membres de son service.

Le principe selon lequel l’employeur doit garantir une égalité de rémunération entre tous les salariés de l’un ou de l’autre sexe plaçés dans une situation identique est renversé lorsque le recrutement est nécessaire au maintien en vie de l’entreprise.

Le premier ministre a précisé, en présence des syndicats et du patronat le 14 décembre 2006, qu’il souhaitait anticiper de "plusieurs mois" la fixation annuelle du SMIC.

Les députés ont adopté le projet de loi sur la participation et l’actionnariat salarié.

« Je crois que la chose la plus importante dans le management est probablement l’écoute [...] »

Selon une étude réalisée par Accountemps Intérim, la rémunération est souvent perçue comme la principale préoccupation des salariés, et bon nombre d’entreprises l’utilisent comme un outil de motivation. Cependant, quelle importance les salariés lui accordent-ils aujourd’hui ? Comment procèdent-ils pour déterminer le salaire auquel ils peuvent prétendre ?

Le commissionnement ou rémunération variable est une pratique ancienne, revenue sur le devant de la scène, notamment dans le secteur bancaire, pour des raisons à la fois conjoncturelles (papy boom) et structurelles (relation client multi canal).

Le Docteur Patrick Légeron, psychiatre et Directeur de Stimulus, cabinet de conseil contre le stress professionnel, dans une doctrine publiée dans la revue Droit social de décembre 2004, analyse le phénomène du stress au travail...

Le responsable « Comp and Ben » est en vogue depuis quelques temps. Chargé de trouver les meilleurs arbitrages entre les salaires et les rémunérations annexes, il agit au profit des entreprises comme des salariés en proposant des plans de rémunération harmonieux et motivants.

La France est le seul pays européen où la confiance professionnelle des salariés diminue.

Le salarié moyen passe environ 64 000 heures de sa vie au bureau...

Cependant, certains facteurs rendent notre quotidien désagréable au travail. Qu’est-ce que les Européens détestent le plus dans leur travail ?

Les résultats du dernier Baromètre Stress réalisé par OpinionWay pour la CFE-CGC auprès d’un échantillon représentatif de 998 cadres montrent une progression du stress chez les cadres français : la note moyenne de stress progresse de 6,1 / 10 en mars dernier à 6,3 / 10 en septembre.

Face à un marché du travail morose, les salaires des cadres sont victimes d’une forte tension en France depuis vingt-quatre mois. Publiée en avant-première par Le Journal du Management, l’enquête annuelle du syndicat CFE-CGC sur les salaires des cadres souligne une contraction du pouvoir d’achat de cette population salariée sur 2003.

Microcost, entreprise dédiée à la réduction des coûts informatiques au service des organisations, présente les résultats d’une étude sur la réalité des usages des micro-ordinateurs et périphériques en entreprise.

Les Echos du 12/10/2004 : le dernier baromètre d’ORC, Images et stratégies d’employeurs rompt le lien entre satisfaction au travail et engagement.

Comme l’indique Fréderic Brillet auteur de l’article, « le monde de l’emploi affecté profondément affronte des réalités très divergentes ». Quels sont les grands enseignement de cette enquête ?

Le moral des cadres français s’améliore sensiblement, à la faveur d’une nette embellie des anticipations en matière d’emploi...

Les secrétaires et assistant(e)s jouent souvent un rôle indispensable au bon fonctionnement d’un service ou d’une entreprise. Cette reconnaissance progressive de leur métier joue en leur faveur !

Telles sont les deux grandes tendances paradoxales que révèle la 6ème édition du baromètre Manpower de l’innovation en management réalisé par CSA auprès de 300 DRH.